昨日,武昌起點人力市場,密密麻麻的招聘海報前只有少量的求職者在觀望,當日的人力市場顯得有些冷清
  見習記者
  胡琴沁 攝
  追求體面勞動看重發展
  本報訊(記者章鴿 通訊員邵丹)“是否是8小時工作制?”“工廠的休假制度怎樣?”“這個配料崗位以後可轉技術崗嗎?”昨日,在起點人力資源市場,咸寧籍“90後”農民工周敏軒一邊不停詢問招聘企業負責人,一邊拿著智能手機做記錄。
  招聘會上,記者見到了不少面孔稚嫩的90後農民工,周敏軒是其中一個。他身穿輕薄款羽絨服、牛仔褲,腳蹬一雙品牌運動鞋。22歲的周敏軒來自咸寧通城,“中專畢業後,我和同學一起到浙江的一家電子廠,那裡工資不算低,每月5000元,但老闆對員工非常苛刻,實行封閉式管理,經常搜查我們的宿舍,我幹了一年就回武漢了。在武漢這家工廠做了2年,開始底薪1100元,現在1400元了,但每天加班到夜裡10點。一個星期最少工作90多個小時,去年年底我實在受不了就辭職了”。
  再來找工作的周敏軒說,他對工資要求不高,3500元就行,“但工作時間不能太長,最好是8小時工作制,每周休一天,能抽出時間看電影,打籃球;還有,最好工廠宿舍有電腦、有WIFI,要有帶薪年假我肯定跑著去!”
  記者看到一些與周敏軒年齡相仿的農民工們,首先詢問用人單位的也並非工資待遇,而更看重工作生活環境,“你們工廠有沒有培訓機制?前景怎樣?平時有文娛活動沒有?”
  在一家電子企業,招聘人員對有工作經驗的周敏軒十分熱情,“我們公司有伙食補貼,4人間的宿舍,還有籃球場、電腦室……月收入可拿到4000-5000元。”周敏軒仔細詢問後,聽說招聘企業要實行兩班倒上夜班,周末也要加班,他最終還是離開了招聘展台。
  一位電子科技公司的招聘負責人感嘆,中年農民工開口就問工資,不管加班時間多久,工作環境如何,而年輕農民工要求就多了,今年公司為一線員工購置電玩城設備,興建了網球場,裝了WIFI,都是為豐富一線員工的生活,想留住他們。
  據調查,企業工資不高,僅僅是招工難、員工流失率高的因素之一,而用工環境的好壞正對80後、90後農民工造成更大影響。起點人力副總經理李光分析:“以前的農民工,只想多賺點錢回家。80後90後往往在工作中強調平等、人權、追求體面勞動,註重企業文化、用工環境。相比上一代農民工,他們學歷較高,對物質精神生活要求也高,求職時爭取合法權益無可厚非,也希望企業能夠聽到員工心聲,留住人才。”
  關註
  春荒
  關註
  用工  (原標題:90後農民工應聘更愛問假期)
創作者介紹

棉被套

wp86wpnscx 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()