棉被套

　　昨日，武昌起點人力市場，密密麻麻的招聘海報前只有少量的求職者在觀望，當日的人力市場顯得有些冷清
　　見習記者
　　胡琴沁 攝
　　追求體面勞動看重發展
　　本報訊（記者章鴿 通訊員邵丹）“是否是8小時工作制？”“工廠的休假制度怎樣？”“這個配料崗位以後可轉技術崗嗎？”昨日，在起點人力資源市場，咸寧籍“90後”農民工周敏軒一邊不停詢問招聘企業負責人，一邊拿著智能手機做記錄。
　　招聘會上，記者見到了不少面孔稚嫩的90後農民工，周敏軒是其中一個。他身穿輕薄款羽絨服、牛仔褲，腳蹬一雙品牌運動鞋。22歲的周敏軒來自咸寧通城，“中專畢業後，我和同學一起到浙江的一家電子廠，那裡工資不算低，每月5000元，但老闆對員工非常苛刻，實行封閉式管理，經常搜查我們的宿舍，我幹了一年就回武漢了。在武漢這家工廠做了2年，開始底薪1100元，現在1400元了，但每天加班到夜裡10點。一個星期最少工作90多個小時，去年年底我實在受不了就辭職了”。
　　再來找工作的周敏軒說，他對工資要求不高，3500元就行，“但工作時間不能太長，最好是8小時工作制，每周休一天，能抽出時間看電影，打籃球；還有，最好工廠宿舍有電腦、有WIFI，要有帶薪年假我肯定跑著去！”
　　記者看到一些與周敏軒年齡相仿的農民工們，首先詢問用人單位的也並非工資待遇，而更看重工作生活環境，“你們工廠有沒有培訓機制？前景怎樣？平時有文娛活動沒有？”
　　在一家電子企業，招聘人員對有工作經驗的周敏軒十分熱情，“我們公司有伙食補貼，4人間的宿舍，還有籃球場、電腦室……月收入可拿到4000-5000元。”周敏軒仔細詢問後，聽說招聘企業要實行兩班倒上夜班，周末也要加班，他最終還是離開了招聘展台。
　　一位電子科技公司的招聘負責人感嘆，中年農民工開口就問工資，不管加班時間多久，工作環境如何，而年輕農民工要求就多了，今年公司為一線員工購置電玩城設備，興建了網球場，裝了WIFI，都是為豐富一線員工的生活，想留住他們。
　　據調查，企業工資不高，僅僅是招工難、員工流失率高的因素之一，而用工環境的好壞正對80後、90後農民工造成更大影響。起點人力副總經理李光分析：“以前的農民工，只想多賺點錢回家。80後90後往往在工作中強調平等、人權、追求體面勞動，註重企業文化、用工環境。相比上一代農民工，他們學歷較高，對物質精神生活要求也高，求職時爭取合法權益無可厚非，也希望企業能夠聽到員工心聲，留住人才。”
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　　用工　　（原標題：90後農民工應聘更愛問假期）